Guías Ágiles – primeros pasos!

En el marco del trabajo colaborativo que realizamos en Kleer, Hiroshi Hiromoto y quien escribe (Pablitux) hemos creado #GuiasAgiles, un lugar en el cual colocamos las dos guías que habíamos creado en forma conjunta durante 2015: #NecesitamosFeedback y #SesionesDeMejora.

Inmediatamente después surgió la idea de ofrecer a los visitantes la posibilidad de que pidan más guías y qué mejor forma que ofreciendo una guía para hacer los pedidos de nuevas guías, la cual se puede encontrar abajo de todo. Así, el 29 de diciembre de 2015 ya eran tres las guías en el lanzamiento 🙂

Ese día, con Hiroshi, aplicamos muchísimos de los conceptos ágiles que solemos difundir por el mundo: producto terminado por sobre documentación exhaustiva, pasamos del dicho al hecho en una reunión de una hora y media: elegimos un template para la landing page, elegimos qué información subir y cuál dejar afuera (por ahora), creamos textos, contratamos la URL (guiasagiles.org) y pusimos online un MVP (producto mínimo viable). Y hasta creamos esa tercera meta-guía.

Luego de unas horas y centenares de visitantes en el sitio web, conversando con Rodrigo MonelosNatalia Davidovich surgió la idea de digitalizar una guía que ellos habían hecho para usarla internamente en las oficinas de Kleer de Buenos Aires: #ReunionesConFoco.

Así terminó el año 2015, con cuatro guías y muchos lectores que expresaban su entusiasmo hacia las guías por varias redes sociales.

Ya en los primeros días de 2016 los que tomaron la iniciativa de crear y subir una nueva guía fueron Martín Salías y nuevamente Hiroshi. Se trataba de un paso a paso para realizar proyectos #IncepcionAgil.

Durante estos días de enero ya me han llegado novedades, ofrecimientos y pedidos de nuevas guías, que espero sigan enriqueciendo lo que bautizamos como #GuiasAgiles y que pretende cumplir con el lema “un lugar, todas las guías“.

Los invito a:
1- visitarnos: www.GuiasAgiles.org
2- descargar alguna guía
3- usarla
4- darnos feedback al respecto

Y… si les gustó alguna, difundan esta iniciativa con sus seres queridos y por las redes sociales usando el hashtag #GuiasAgiles 😉

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Necesito Feedback… y vos también!

Lo veo indispensable para lograr y mejorar la inteligencia colectiva. Otras veces lo entiendo como mejora continua interpersonal. También escuché que le dicen sinceridad, honestidad… pero estoy convencido de que no conviene que esa honestidad sea brutal.

Hablo (bah, escribo) de la retroalimentación o, en inglés, feedback.

NecesitamosFeedback

Todas las personas somos diferentes y en nuestra necesaria interacción, nos damos cuenta de que los otros piensan y/o hacen las cosas distinto de como nosotros las hubiéramos pensado y/o hecho. No necesariamente mejor o peor: distinto.

A la vez, muchas veces no somos conscientes de que afectamos negativamente a quienes nos rodean. Por ende, como no nos damos cuenta de ello, no tenemos la posibilidad de cambiar nuestro proceder.

Lector, lectora, a vos te escribo:

Si considerás que alguien puede mejorar en algún aspecto (profesionalmente, técnicamente, socialmente…) y eso te afecta de algún modo, no te quedes con las ganas de decírselo: conversá al respecto de tu inquietud directamente con esa persona. Seguramente necesita tu feedback.

De igual forma, si todavía no le preguntaste a algún otro (colegas, amigos, familiares, compañeros) acerca de vos (tu proceder, tu trabajo, tu forma de comunicarte, tus modos, etc), aprovechá algún momento -cuanto antes, mejor!- y pedí feedback. ¡Vos también necesitás feedback!

Para facilitar estas conversaciones, que suelen ser complejas (toca decir y escuchar cosas que en general ameritan pensar y charlar en profundidad, elaborarlas internamente, reflexionar), sugiero utilizar algún artefacto (pizarra, anotador, guía, canvas).

Con mi amigo y colega Hiroshi Hiromoto estamos generado una Guía para facilitar este tipo de conversaciones. La hemos llamado #NecesitamosFeedback.

Guía #NecesitamosFeedback, por @hhiroshi y @pablituxLa comparto acompañada de un pedido: Por favor, al leerla y/o usarla, nos gustaría que nos dieran feedback. Sí, sí: ¡Nosotros también #NecesitamosFeedback! 🙂

Hiroshi también escribió al respecto de este tema. El artículo se llama “Por qué en las organizaciones necesitamos feedback” y forma parte de su blog “Scrum Orgánico”.

A partir de los comentarios que nos han hecho llegar desde la primera versión que publicamos, la Guía ha evolucionado. Muchas gracias a tod@s los que aportaron su granito de arena con preguntas, ideas, sugerencias y también con difusión.

¡Todos #NecesitamosFeedback!